ผู้กำกับการ
สถานีตำรวจภูธรกุดชุม

พ.ต.อ. อนุสรณ์ วรรณพิณ
ปณิธานความดีปีมหามงคล
" มุ่งมั่น ใฝ่ดี กตัญญู "
ลงนามถวายพระพรในระบบออนไลน์
การประชาสัมพันธ์ข้อมูลการตอบแบบวัด EIT ของหน่วยงาน ผ่าน Link หรือ QR
สถานีตำรวจภูธรกุดชุม จังหวัดยโสธร ขอเชิญชวนผู้มารับบริการ/มาติดต่อ สถานีตำรวจ ร่วมจัดทำแบบการรับรู้ของผู้มีส่วนได้เสียภายนอก (Enternal Integrity Transparency Assesment : EIT) 2025 สำหรับนำไปพัฒนาปรับปรุงการให้บริการของสถานีตำรวจ โดยการสแกน QR Code ซึ่งได้ประชาสัมพันธ์ไว้ที่หน้าเว็บไซต์หลักของ สภ.กุดชุม
https://itap.nacc.go.th/s/F87395268
News
การมีส่วนร่วมของหัวหน้าสถานีตำรวจ
ประจำปีงบประมาณ 2568




398350
398352_0
398354_0
398355
วันนี้ (27 มี.ค.68) เวลา 12.00 น.พ.ต.อ.อนุสรณ์ วรรณพิณ ผกก.สภ.กุดชุม ได้ทำโครงการอาหารกลางวันให้แก่ข้าราชการตำรวจสภ.กุดชุม
เพื่อลดค่าครองชีพให้กับข้าราชการตำรวจ และ ลดการรับสินบนของเจ้าพนักงาน การทุจริตในหน้าที่การงาน



LINE_ALBUM_ประชุมประจำเดือน_250327_1
LINE_ALBUM_ประชุมประจำเดือน_250327_2
LINE_ALBUM_ประชุมประจำเดือน_250327_3
พ.ต.อ.พัฒนากร สูงนารถ ผกก.สภ.กุดชุม จัดการประชุมบริหาร สภ. ประจำเดือน มกราคม 2568 ได้บรรจุการป้องกันการทุจริตและการสร้างเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสไว้ใน
ระเบียบวาระที่ 4 เรื่องกำชับการปฏิบัติหน้าที่และติดตามผลการดำเนินงาน
2.4 การป้องกันการทุจริตรับสินบนแก้ข้าราชการตำรวจ
2.5 กำชับกวดขันผู้ใต้บังคับบัญชาให้ประพฤติตนให้อยู่ในระเบียบวินัย/ประมวลจริยธรรมและจรรยาบรรณของตำรวจ
2.6 รายงานสถิติข้าราชการตำรวจถูกร้องเรียนประพฤติทุจริต ในรอบเดือน มกราคม 2568 ไม่มีข้าราชการตำรวจถูกร้องเรียนหรือกระทำผิด
ระเบียบวาระที่ 5 แผนกงานแถลงผลการปฏิบัติ
งานอำนวยการ แจ้งความคืบหน้าการดำเนินการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสการดำเนินงานหน่วยงานภาครัฐ (Integrity & Transperency Assessment : ITA) ของสถานีตำรวจ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ปัญหาอุปสรคไม่มี
รายละเอียดตามรายงานการประชุมที่แนบมาด้วย
ระเบียบวาระที่ 4 เรื่องกำชับการปฏิบัติหน้าที่และติดตามผลการดำเนินงาน
2.4 การป้องกันการทุจริตรับสินบนแก้ข้าราชการตำรวจ
2.5 กำชับกวดขันผู้ใต้บังคับบัญชาให้ประพฤติตนให้อยู่ในระเบียบวินัย/ประมวลจริยธรรมและจรรยาบรรณของตำรวจ
2.6 รายงานสถิติข้าราชการตำรวจถูกร้องเรียนประพฤติทุจริต ในรอบเดือน มกราคม 2568 ไม่มีข้าราชการตำรวจถูกร้องเรียนหรือกระทำผิด
ระเบียบวาระที่ 5 แผนกงานแถลงผลการปฏิบัติ
งานอำนวยการ แจ้งความคืบหน้าการดำเนินการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสการดำเนินงานหน่วยงานภาครัฐ (Integrity & Transperency Assessment : ITA) ของสถานีตำรวจ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ปัญหาอุปสรคไม่มี
รายละเอียดตามรายงานการประชุมที่แนบมาด้วย



LINE_ALBUM_อาคารสวัสดิการ_250327_3
LINE_ALBUM_อาคารสวัสดิการ_250327_4
LINE_ALBUM_อาคารสวัสดิการ_250327_1
พ.ต.อ.พัฒนากร สูงนารถ ผกก.สภ.กุดชุม ได้ทำการปรับปรุงอาคารหลังเก่าให้เป็นอาคารสวัสดิการเพื่อให้ตำรวจมีห้องตัดผม ห้องออกกำลังกาย เพื่อให้ตำรวจในสังกัดสุขภาพร่างกายแข็งแรง ลดค่าใช่จ่าย หลีกเลี่ยงการเรียกรับสินบนจากประชาชน





LINE_ALBUM_ประชุมประจำเดือน_250327_5
LINE_ALBUM_ประชุมประจำเดือน_250327_4
LINE_ALBUM_ประชุมประจำเดือน_250327_6
LINE_ALBUM_ประชุมประจำเดือน_250327_7
LINE_ALBUM_ประชุมประจำเดือน_250327_8
พ.ต.อ.พัฒนากร สูงนารถ ผกก.สภ.กุดชุม, พ.ต.ท.วารินทร์ ขยันทำ รอง ผกก.(สอบสวน) สภ.กุดชุม ,พ.ต.ท.สันตพงศ์ พัฒน์สุพิชาติ รอง ผกก.ป.สภ.กุดชุม พร้อมข้าราชการตำรวจจิตอาสา สภ.กุดชุม ทำกิจกรรม Big cleaning Day พัฒนาทำความสะอาดปรับปรุงภูมิทัศน์ บริเวณรอบ อาคารที่ทำการ พื้นที่ สภ.กุดชุม เพื่อเป็นการร่วมแรงแรงร่วมใจของคนในสภ.กุดชุม ลดความกดดันในการทำงาน และยังเพิ่มความสามัคคีให้มีความดีในการทำงาน ไม่เอาเปรียบประชาชนหรือการรับสินบน



LINE_ALBUM_ประชุมประจำเดือน_250327_9
LINE_ALBUM_ประชุมประจำเดือน_250327_10
LINE_ALBUM_ประชุมประจำเดือน_250327_11
พ.ต.อ.พัฒนากร สูงนารถ ผกก.สภ.กุดชุม ได้ทำการปรับปรุงอาคารหลังเก่าให้เป็นอาคารสวัสดิการเพื่อให้ตำรวจในสังกัดได้มีอาคารหลังใหม่ไว้บริการ โดยให้ตำรวจในสภ.ได้ร่วมแรงร่วมใจกันทาสี เพื่อให้เกิดความสามัคคี ลดความกดดันในการทำงาน และปลูกฝังให้ตำรวจสภ.กุดชุม ไม่เอาเปรียบประชาชนหรือการรับสินบน



2136379_0
2136380_0
2136385_0
พ.ต.อ.อนุสรณ์ สุวรรณพิณ ผกก.สภ.กุดชุม ได้สั่งการให้ รอง ผกก.ป.สภ.กุดชุม , สวป.สภ.กุดชุม, สารวัตรอำนวยการ สภ.กุดชุม
ได้ทำการเผยแพร่หรือเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจให้เจ้าหน้าที่ ในการจัดการทรัพย์สินของราชการ ของบริจาค และการจัดเก็บของกลางเพื่อป้องกันการทุจริตภายในหน่วยงาน
รายงานผลการปฏิบัติราชการประจำเดือน ประจำปีงบประมาณ2568
ข้อมูลแนะนำ
มาตรฐาน
ITA 2568
การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
การส่งเสริมความโปร่งใส
การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต
- O18 ประกาศนโยบายต่อต้านการรับสินบน (Anti-Bribery Policy)
- O19 การมีส่วนร่วมของหัวหน้าสถานีตำรวจ
- O20 การประเมินความเสี่ยงต่อการรับสินบน
- O21 การรายงานผลการดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงต่อการรับสินบน
- O22 คู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติตามมาตรฐานทางจริยธรรม
- O23 การจัดการทรัพย์สินของราชการ ของบริจาค การจัดเก็บของกลาง และแนวทางการนำไปปฏิบัติ








